Umetnost pogajanja 1 | Video seminar | Marko Kryžanowski

by | Komuniciranje

Osnove uspešnega pogajanja v poslovnem okolju
Čas branja: 2 min      
marko kryžanowski

Marko Kryžanowski, MBA

Marko Kryžanowski je izjemen poslovnež. Verjetno ga imate tako ali drugače ‘popredalčkanega’. Dejstvo pa vsekakor je, da spada med najboljše lobiste in pogajalce, kar jih premore naša država, še več – tudi v najširšem mednarodnem merilu velja za tozadevno avtoriteto in svoje znanje občasno posreduje tudi daleč na tujem.

 

Ob njegovi zasedenosti in neprestanih službenih poteh smo kar težko našli prvi termin za snemanje nadaljevanke o pogajanjih. Menimo, da bodo njegovi nasveti in pogledi zelo uporabni za številne bralce našega portala.

Iz seminarja POGAJANJA 1 smo izgradiva  izluščili ključne misli, več pa si poglejte na videu.

 

 

Ključne misli ob videu UMETNOST POGAJANJA 

  • Pogajalci so pravzaprav diplomati, ki znajo najti rešitev za vsak problem.
  • Za pogajanja potrebujemo talent, izkušnje, modrost, tudi določeno starost in stabilno, zrelo osebnost.
  • Pogajanje je v precejšnji meri umetnost, zlasti podkrepljena z mehkimi znanji in izkušnjami.
  • Danes dobimo le tisto, kar izpogajamo, pogajamo se povsod in vse življenje, pogajalske spretnosti pa razvijamo predvsem v vsakodnevnem življenju.
  • Priprava na pogajanje je 80% dela: spoznavanje nasprotnika oz. partnerja, ciljev, pogajalskih okvirjev in omejitev.
  • Zgolj pozitivna naravnanost za uspešnost pogajalca ni dovolj.

 

Pravilo 1 – aktivno poslušajmo, smo potrpežljivi in iščemo rešitev in kompromis

Pravilo 2 – ne kažite vzvišenosti, arogance, moči, denarne moči ali politične vplivnosti

Pravilo 3 – najmočnejši in najuspešnejši pogajalci se skorajda kažejo kot podrejeni v pogajanjih

Pravilo 4 – pripravljenost na kompromise

Pravilo 5 – ne pogajajte se čustveno, ker tako posvetimo preveč časa nepomembnim temam za čustveno merjenje moči.

 

  • Četudi ne dosežemo cilja, to ne pomeni nujno, da nismo dosegli dobrega rezultata.
  • Takoj zapišimo zaključke pogajanj; osnutek lahko tudi vnaprej pripravimo.

 

Praviloma imamo dva tehnična pristopa:

borbeni, win-loose pristop za enkratni pristop, brez kompromisov

enakopravni, win-win pristop, za dolgoročno partnerstvo, iskanje zadovoljivih kompromisov

 

  • Četudi ne dosežemo cilja, to ne pomeni nujno, da nismo dosegli dobrega rezultata.
  • Takoj zapišimo zaključke pogajanj; osnutek lahko tudi vnaprej pripravimo.

Marko Kryžanowski

O avtorju
Marko Kryžanowski, MBA Direktor RSBC SEE Področje dela Razvijanje in implementacija »Smart Solutions« za podjetja v finančni industriji, energetiki in medicini. »Smart Solutions« so proizvodi in storitve, ki so bili razviti na osnovi sprememb v poslovnih procesih zaradi razvoja novih tehnologij in uporabniških izkušenj. Te proizvodi in storitve so vsi razviti namensko in so zaradi tega stroškovno učinkoviti in uporabniku prijazni. Izkušnje Več kot 20 let izkušenj z mednarodnimi koncerni na vodstvenih in vodilnih mestih v avtomobilski industriji, energetiki, medicini in finančni industriji. V zadnjih 6-tih letih je bila večina dela in izkušenj pridobljena pri iskanju rešitev, proizvodov in storitev na področju visoko tehnoloških rešitev mednarodnih in domačih razvijalcev.

Avtor prispevka:

Marko Kryžanowski

Marko Kryžanowski, MBA Direktor RSBC SEE Področje dela Razvijanje in implementacija »Smart Solutions« za podjetja v finančni industriji, energetiki in medicini. »Smart Solutions« so proizvodi in storitve, ki so bili razviti na osnovi sprememb v poslovnih procesih zaradi razvoja novih tehnologij in uporabniških izkušenj. Te proizvodi in storitve so vsi razviti namensko in so zaradi tega stroškovno učinkoviti in uporabniku prijazni. Izkušnje Več kot 20 let izkušenj z mednarodnimi koncerni na vodstvenih in vodilnih mestih v avtomobilski industriji, energetiki, medicini in finančni industriji. V zadnjih 6-tih letih je bila večina dela in izkušenj pridobljena pri iskanju rešitev, proizvodov in storitev na področju visoko tehnoloških rešitev mednarodnih in domačih razvijalcev.

Preberite še:

Javni razpisi za podjetja

Zaposleni dela bolan v pisarni, prezentizem zmanjšuje produktivnost in škodi zdravju

Prezentizem

Prezentizem je nasprotje absentizma.   O prezentizmu govorimo, kadar zaposleni prihaja na delo: bolan (alergije, astma in respiratorna...
Kako izboljšati LinkedIn objave z močno prvo vrstico, kratkimi odstavki in jasno idejo

Napake na LinkedInu

Večina LinkedIn objav izgubi bralca že v prvi vrstici.   Ne zato, ker je ideja slaba. Ampak zato, ker je uvod predolg. LinkedIn ni članek, je...

Preberite še: