Zakon o interventnih ukrepih za razvoj Slovenije (ZIURS), kot so ga predlagale in izglasovale stranke nove pozicije (in zdaj vlade) je bil z strani levi strank deležen številnih kritik, ne pa tudi pohval.
Vendar prinaša nekatere novosti, ki so po našem mnenju tudi pozitivne in dolgo odlašane ali je bila potrebe po njih od tekočih vlad nerazumljena. Zakon sicer še ni stopil v veljavo. V več prispevkih bomo predstavili ključne novosti.
Upokojensko delo
Ob vsem jokanju in tarnanju o nepravičnosti do upokojencev zakonodajalec ni in ni hotel sprevideti, da zaradi staranja prebivalstva in neugodnih zaposlitvenih pogojev za upokojence ni interesa za ‘dopolnilno delo’, saj je bilo to preveč časovno omejeno in davčno obremenjeno. Sicer je ‘koronska’ vlada dovolila dvojni obseg skromno odmerjenih ur dela, ni pa zmanjšala prispevkov. Nekateri jokajo nad ‘uvozom’ delavcev iz celega sveta, ki naj rešijo pomanjkanje delovne sile, po drugi strani pa ni bilo omogočeno fair nadaljevanje dela najbolj izkušenih ljudi.
Ena pomembnejših novosti ZIURS-a je uvedba možnosti, da oseba po izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino še naprej opravlja delo oziroma dejavnost in hkrati prejema 100 % pokojnine. Torej bi delavec:
- lahko ostal zaposlen pri dosedanjem delodajalcu,
- samozaposlena oseba, družbenik ali lastnik gospodarskega subjekta nadaljuje s svojim delom oziroma dejavnostjo,
- upokojenec bi se lahko reaktiviral in se zaposlil.
V vseh teh primerih upokojenec ohrani status zavarovanca-upokojenca ter prejema celotno starostno pokojnino, kar je do sedaj še omejeno z delnim izplačilom starostne pokojnine in plačili prispevkov.
To bi lahko pritegnilo na trg dela številne dovolj zdrave upokojence in jih omogočilo dodatni zaslužek ter jih morda izvleklo iz stanja, saj kar
267.000 prebivalcev Slovenije (!) živi pod pragom revščine. Katastrofa!
Upokojenci so med najbolj izpostavljenimi skupinami, saj je pokojnina pogosto omejen in fiksni dohodek, ki ne gre v korak z inflacijo. Starejši občani imajo večje stroške zaradi zdravil, plačljivih zdravstvenih storitev in oskrbe.
Veljala bodo nekatera pravila:
- Pravica do izplačila 100 % pokojnine se ne prizna osebi, ki na dan uveljavitve pravice nima poravnanih vseh prispevkov za socialno varnost, kar je pogosto v zasebnem sektorju.
- Do 100 % izplačila pokojnine ni upravičena oseba, ki skupaj z dodano dobo izpolnjuje pogoj dopolnjene pokojninske dobe za pridobitev pravice do starostne pokojnine, dokler ne izpolni zahtevanega pogoja pokojninske dobe brez dodane dobe.
Po še veljavni zakonodaji je delavec lahko ostal zaposlen tudi po izpolnitvi pogojev za upokojitev. Sam je lahko podal predlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Še ne delujoči ZIURS v Zakon o delovnih razmerjih – 1 uvaja nov člen – 119.a. Ta navaja:
- pogodba o zaposlitvi praviloma preneha z dnem, ko delavec izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine, vendar
- lahko delavec vsaj 90 dni pred izpolnitvijo pogojev za upokojitev delodajalcu predlaga:
- nadaljevanje zaposlitve brez prekinitve,
- spremembo pogodbe o zaposlitvi,
- ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi.
Delodajalec se mora o predlogu odločiti v 30 dneh. Če ne odgovori, se šteje, da se delovno razmerje nadaljuje pod enakimi pogoji brez prekinitve.
Po več virih – uredništvo Podjetnik.net
