V nadaljevanju bomo pregledali spremembe, ki jih prinaša Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih, novela ZDR-1D (Uradni list RS št. 114/2023) in to tiste, ki se tičejo večine delavcev.
Nova pogodba o zaposlitvi
Delavec lahko od delodajalca zahteva drugo, predvidljivejšo in varnejšo obliko zaposlitve, kadar je ta na voljo. Če do nove pogodbe ne pride, mora delodajalec delavcu na njegovo zahtevo v roku 30 dni podati obrazložitev.
Delavec lahko delodajalcu predlaga spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi in spremembe (iz pogodbe za določen čas v nedoločenega, ali krajši ali polni delovni čas).
Predlog lahko poda po šestih mesecih zaposlitve oziroma po poteku poskusnega dela.
Delavec lahko ponovno predlaga spremembe po enem letu.
Poskusno delo
Pri pogodbi za določen čas je potrebno upoštevati sorazmernost trajanja poskusnega dela v pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Ponovljena pogodba za isto delo ne sme vključevati poskusnega dela.
Oskrbovalski dopust
Delavec ima pravico do petih delovnih dni neplačane odsotnosti z dela ob zahtevnejši negi člana družine ali skupnega gospodinjstva. Delavec mora predhodno obvestiti delodajalca, kadar to ni mogoče, pa v treh dneh od začetka odsotnosti.
Delavec mora delodajalcu predložiti dokazila glede na okoliščine odsotnosti, ki pa so lahko različna, kot npr. zdravniško potrdilo, potrdilo centra za socialno delo ipd.
Krajši delovni čas
Delavec ima pravico do krajšega delovnega časa zaradi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, na primer zaradi otroka do osmega leta starosti ali vloge oskrbovalca v primeru oskrbe zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Delodajalec se mora na delavčev predlog odzvati oziroma utemeljiti svojo odločitev najkasneje v 15-tih dneh.
Delo na domu
Delavec lahko predlaga sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu ali drugačen delovni čas zaradi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Delodajalec mora utemeljiti svojo odločitev najkasneje v 15-tih dneh.
Neutemeljena odpoved
Povsem neutemeljen odpovedni razlog je postala odpoved zaradi opravljanja dela na domu ali s krajšim delovnim časom ali v drugače razporejenem delovnem času zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ali zaprosilo za tak način opravljanja dela.
Krivdna odpoved
Rok odpovedi, če bi delavec ponovno kršil obveznost iz delovnega razmerja po tem, ko je bil s strani delodajalca pisno opozorjen na kršitev oziroma neizpolnjevanje obveznosti in je delavec ponovno kršil obveznosti znaša minimalno šest mesecev in najdlje (če je rok določen v kolektivni pogodbi) 18 mesecev.
Delavec lahko v primeru podaje opozorila pred odpovedjo v treh delovnih dneh pisno zahteva, da se o »kršitvah« izjavi. Rok za to je tri do 30 dni, razen v primeru okoliščin, zaradi katerih bi bilo to od delodajalca neupravičeno pričakovati. Delavec lahko zahteva, da je na zagovoru prisoten predstavnik delavcev ali druga oseba, ki jo delavec pooblasti.
Odločitev o pisnem opozorilu pred odpovedjo, v katero delodajalec vključi morebitne navedbe, ki jih je podal delavec glede očitanih kršitev, mora biti podana v osmih dneh po podani izjavi delavca, izražena v pisni obliki, obrazložena in vročena delavcu.
Prenos letnega dopusta
Obdobje za prenos letnega dopusta se podaljšuje do 31. marca leta, ki sledi letu, v katerega je možen prenos letnega dopusta v skladu s tretjim odstavkom tega člena ZDR.
Pravice za žrtve nasilja v družini
Delavci, ki so žrtve nasilja v družini imajo nove pravice.
- Sklenitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (t. i. posebni part-time – pravica do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti, druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja pa kot delavec, ki dela polni delovni čas, če z ZDR-1 ni drugače določeno).
- Dodatnih do petih delovnih dni plačane odsotnosti v posameznem koledarskem letu v primeru urejanja zaščite, pravnih in drugih postopkov ter odpravljanja posledic nasilja v družini.
- Odreditev opravljanja dela preko polnega delovnega časa, neenakomerna razporeditev ali začasna prerazporeditev delovnega časa ali nočnega dela je dopustna le s predhodnim pisnim soglasjem tega delavca.
Odgovornost za izplačilo plače v gradbeništvu
Naročnik storitve v gradbeništvu, pri katerem podizvajalec izvaja storitev, je subsidiarno odgovoren za neplačilo plače delavcu s strani delodajalca podizvajalca, in sicer v skladu z določbami ZDR-1.
Delo otrok
Delo otrok, mlajših od 15 let, ki opravljajo lažja dela v času šolskih počitnic tako ne sme presegati šest ur dnevno in 30 ur tedensko. Zahteva se neprekinjen počitek v trajanju najmanj dveh tednov v času šolskih letnih počitnic.
