Inšpektor za delo lahko potrka na vrata vaše organizacije v kateremkoli trenutku – obiska mu ni treba najaviti, tako kot nekaterim drugim inšpekcijskim službam.
Zato je nujno in smotrno, da ima podjetje, zavod, oziroma pravna oseba urejeno kadrovsko administracijo in usklajeno z zakonodajo.
Najpogostejše kršitve delovne zakonodaje so ugotovljene glede plačila za delo, pogodb o delu in zaposlovanju na črno.
Na nadzornem obisku lahko inšpektor ugotovi ali odkrije nepravilnosti in kršitve zakonodaje. Inšpektor lahko v takem primeru:
- poda kazensko ovadbo
- kaznuje storilca za prekršek
- določi rok za odpravo nepravilnosti ali pomanjkljivosti in ukrepe zanje, o čemer mora pri realizaciji kršilec/delodajalec tudi poročati inšpektorju
- drugo, kar sme po zakonu.
Inšpektor za delo sme prepovedati delodajalcu ( z odločbo ) nadaljnje delo do odprave nepravilnosti, kadar:
- je ogrožena varnost delavcev zaradi delovnih sredstev, pogojev ali usposobljenosti delavcev
- delodajalec onemogoča inšpekcijski pregled
- delodajalec v zadnjih 12-tih mesecih vsaj dvakrat ni izplačal plače na določen dan.
Ob neposredni nevarnosti za življenje delavca/delavcev mora inšpektor prepovedati delo do odprave nevarnosti, pa tudi ob zaposlovanju na črno, zaposlovanju tujcev v nasprotju s predpisi, in zaposlovanju otrok, mlajših od 15 let.
Če so pogodbe civilnega prava kontradiktorne zakonom, ki urejajo delovna razmerja, inšpektor odredi delodajalcu, da izroči pisno pogodbo o zaposlitvi delavcu v roku treh dni, ta pa jo mora podpisati v naslednjih treh dneh.
Pogodba mora upoštevati dejansko stanje in mora med drugim zajemati primerljivo plačilo za delo glede na okoliščine, morebitno sindikalno pogodbo in splošne akte.
V primeru, da delavec ne dobi vročene pogodbe ali je ta neustrezna, lahko v roku 30 dni delavec zahteva sodno varstvo.
O kaznih kot posledicah nepravilnosti ob inšpekcijskem nadzoru si poglejte več v članku Obisk inšpektorja za delo.
